Q. 봉사시간 가산점 관련 질문드립니다.

답변 6

• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  채택된 답변

  안녕하세요 멘티님~~ 공기업은 일부 직무에서 봉사활동이 가산점으로 작용할 수 있지만, 대부분 직무평가에는 큰 비중이 없습니다. 사기업에서는 정량적 점수보다는 인성, 협업, 사회적 책임감을 보여주는 요소로 활용됩니다. 고학년에 봉사동아리 활동은 단순 시간보다 리더십·문제해결·협업 경험을 자소서에 녹여 직무 역량과 연결하면 충분히 의미가 있습니다.

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• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 특정직무 빼놓고는 큰가산점 없습니다 봉사활동통해서 얻은게 무엇이고 해당직무에 어떻게 활용될수 있는지 어필가능하다면 작성하셔도됩니다

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• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  공기업의 경우에는 그 시간이 엄청 많다면 플러스 요인이 되지만, 사기업의 경우에는 봉사시간에 대해서 플러스를 주는 회사는 거의 없다 보셔도 됩니다. 이점이 안되는 건 아니지만 투자한 시간 대비 다른 스펙보다 더 낫다고 할 수가 없습니다.

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• 대

  대한민국취준생파이팅포스코

  코부사장 ∙ 채택률 68%

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  안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 일반적으로 채용 프로세스를 진행함에 있어 봉사시간의 경우 채용에 있어 결정적인 요소로 작용하지는 않습니다. 오히려 지원 직무와 직결된 인턴/현장실습, 주요 프로젝트 진행사항 등이 보다 비중있게 평가됩니다. 다만 봉사동아리 활동 경험은 자기소개서의 인성 측면 질문에서 활용하실 수 있습니다. 참고하십시오.

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코이사 ∙ 채택률 60%

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  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 공기업과 사기업 모두 봉사시간 자체가 큰 가산점으로 작용하는 경우는 생각보다 많지 않습니다. 일부 공기업이나 공공기관에서 일정 시간 이상 봉사활동을 채용 가점이나 우대사항으로 반영하기도 하지만 대부분은 필수 조건이 아니라 참고 수준에 가깝습니다. 사기업의 경우는 봉사시간 자체보다는 활동을 통해 어떤 역할을 했고 어떤 경험을 얻었는지를 더 중요하게 봅니다. 그래서 단순히 시간을 채우는 봉사활동은 큰 의미가 없을 수 있지만 봉사동아리에서 기획이나 운영 역할을 맡거나 팀을 이끌었던 경험이 있다면 자소서에서 충분히 활용 가치가 있습니다. 특히 협업 경험 문제 해결 경험 사회적 책임 의식을 보여주는 사례로 활용할 수 있습니다. 결론적으로 봉사시간을 가산점 목적만으로 채우는 것은 효율이 낮지만 동아리 활동을 통해 실제 역할과 경험을 쌓는다면 자소서 소재로는 충분히 의미 있는 활동이 될 수 있습니다.

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코이사 ∙ 채택률 60%

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  Q.봉사시간 가산점 관련 질문드립니다. 안녕하세요! 공기업 / 사기업 각각 채용 시에 봉사시간이 얼마나 중요할까요? 고학년에 봉사동아리에서 활동하는 것이 얼마나 의미가 있을지 궁급합니다. 만약 가산점이 없더라도 봉사 경험을 자소서에 녹이는 것이 의미가 있을까요?

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